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Architekturbüros sehen ihre Auftragslage so freundlich wie seit 25 Jahren nicht mehr. Die Konjunkturphase macht sich allerdings auch in der Personalsuche bemerkbar. Fachkräfte sind rar und heiß umworben. Für Beschäftigte ist heute längst nicht mehr nur ein ansprechendes Gehalt entscheidend. Viele andere Faktoren sind ausschlaggebend. Wie kann moderne Personalpolitik im Architekturbüro aussehen?
Demografischer Wandel, krankheitsbedingte Engpässe oder Nachwuchsmangel – die personellen Anforderungen an Unternehmen sind vielfältig. Für viele Geschäftsführungen bzw. Personalverantwortliche ist es eine Herausforderung, mit einer passgenauen Strategie darauf zu reagieren. Es gibt unterschiedliche Handlungsfelder, die sich den Bereichen Personalführung und Arbeitsgestaltung, Chancengleichheit und Diversity, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz zuordnen lassen. Im Sinne eines effektiven Einsatzes der personellen und finanziellen Mittel gilt es, die Bereiche herauszuarbeiten, die für das eigene Unternehmen und seine Beschäftigten besonders relevant sind.
Im Rahmen der Seminarreihe „Architektur mit Rat“ präsentieren Frauke Greven und Susanne Fischer-Appelt, wie es gelingen kann, gezielt und zeiteffektiv die für das jeweilige Unternehmen relevanten Handlungsfelder sichtbar zu machen. Eine gute Ist-Betrachtung schafft Klarheit. Dann heißt es nur noch: passende Maßnahmen auswählen und diese Schritt für Schritt umsetzen.Kleine und mittlere Unternehmen, die sich bei der Ausarbeitung und Realisierung von Maßnahmen für eine moderne Personalpolitik begleiten lassen möchten, können im Rahmen von unternehmensWert:Mensch
finanzielle Unterstützung für eine Beratung bekommen. unternehmensWert:Mensch ist ein Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert und hat das Ziel, eine moderne Personalpolitik im Mittelstand zu fördern.
Frauke Greven, Dipl.- Arbeitswissenschaftlerin, Geschäftsführerin. Spielraum – Projekt Vereinbarkeit gGmbH arbeitet seit Jahren für und mit Unternehmen sowie Institutionen und Behörden an den Themen Fachkräftesicherung, familienfreundliche Arbeitswelt und lebensphasenorientierte Personalpolitik. Frauke Greven ist autorisierte Prozessberaterin unternehmensWert:Mensch.
Susanne Fischer-Appelt, Dipl.-Ing. Architektur, Inhaberin von HOME INTERNATIONAL. Das Unternehmen bietet Relocation Services für internationale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Familien, Dual Career Support für mitreisende Partner und Partnerinnen. Susanne Fischer-Appelt ist autorisierte Prozessberaterin unternehmensWert:Mensch.
Die Anmeldung ist nur für persönlich geladene Gäste möglich.